¿Cómo medir el desempeño de un equipo de trabajo?

Por: Emprende Aprendiendo

Sin duda no es una tarea fácil de hacer, pero es sumamente importante ya que el trabajo de cada empleado tiene un enorme impacto en el éxito de la empresa.

Por eso te daremos 4 formas de medir el desempeño de un equipo de trabajo:

 

1. Establece metas: 

De esta manera muestras a los empleados cuáles son las prioridades de la empresa y además estarán más motivados y enfocados en alcanzar la meta.
Asegúrate de que las metas sean SMART: específicas, medibles, alcanzables, relevantes y a tiempo.

 

2. Utilidad:

Haz una encuesta donde cada empleado escriba de forma anónima quien ha sido de gran ayuda para su trabajo en el último mes.
De esta manera incentivarás una cultura de trabajo conjunto.

3. Eficiencia:

Un trabajador eficiente es aquel que cumple o supera los objetivos asignados en el plazo establecido.
Para medir correctamente la eficiencia revisa los objetivos de cada trabajador y estudie si los ha logrado con éxito cumpliendo con la fecha límite.

 

4. Iniciativa:

Esta es la cualidad de tomar decisiones propias, sin ser persuadidos por alguien más.

Investiga qué trabajadores son proactivos y toman decisiones importantes.

¿Qué otras técnicas conoces?

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